継続教育について
キャリア開発ラダー
キャリア開発ラダーは、看護職者個々人の看護実践能力を客観的に評価し、人材育成や人材活用につなげようとするシステムです。キャリア開発ラダーの構造は、各段階で期待される看護実践能力が示され、到達度によって看護職者の能力を客観的に評価するものです。
看護管理者のキャリア開発についても力を入れています。看護管理者については、「目標管理」「人間関係」「看護業務管理」「問題解決」「人事・労務管理」「人材育成・自己啓発」「看護の質評価改善」の7領域に沿って目標を立案した『マネージメントラダー』を活用しています。
その他の院内研修
- 接遇啓蒙教育
- 感染啓蒙教育
- 安全啓蒙教育
- 院内BLS・AED、院内BLS
- 等級別研修（管理職研修、4～7等級研修） など
院外研修
看護職員個々のニーズに応じて学習を支援しています。
- 日本看護協会主催研修会
- 群馬県看護協会主催研修会
- 認定看護管理者（ファーストレベル、セカンドレベル、サードレベル）
- 新人看護職員研修（責任者研修、教育担当研修、実地指導者研修）
- 実習指導者講習会
- 看護教員養成講習会 など
