継続教育について

キャリア開発ラダー

キャリア開発ラダーは、看護職者個々人の看護実践能力を客観的に評価し、人材育成や人材活用につなげようとするシステムです。キャリア開発ラダーの構造は、各段階で期待される看護実践能力が示され、到達度によって看護職者の能力を客観的に評価するものです。

キャリアラダー構造図
キャリアラダー構造図

看護管理者のキャリア開発についても力を入れています。看護管理者については、「目標管理」「人間関係」「看護業務管理」「問題解決」「人事・労務管理」「人材育成・自己啓発」「看護の質評価改善」の7領域に沿って目標を立案した『マネージメントラダー』を活用しています。

その他の院内研修

  • 接遇啓蒙教育
  • 感染啓蒙教育
  • 安全啓蒙教育
  • 院内BLS・AED、院内BLS
  • 等級別研修(管理職研修、4~7等級研修) など

院外研修

看護職員個々のニーズに応じて学習を支援しています。

  • 日本看護協会主催研修会
  • 群馬県看護協会主催研修会
  • 認定看護管理者(ファーストレベル、セカンドレベル、サードレベル)
  • 新人看護職員研修(責任者研修、教育担当研修、実地指導者研修)
  • 実習指導者講習会
  • 看護教員養成講習会                        など